如果离职后老板还压着你的工资不发，这是不合法的，你有权要求老板立即支付拖欠的工资。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
应对措施
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映老板拖欠工资的情况。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序进行。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关的证据材料至关重要。这些证据可以包括劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等，它们将是你维权的有力武器。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。
- 了解法律：在维权前，建议你先了解一下相关的法律法规和维权流程，这样可以帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果老板拖欠工资的行为被查实，他可能会面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：老板必须支付你拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门可能会对老板进行罚款等行政处罚。
- 信用受损：老板的拖欠工资行为可能会被记录在信用系统中，影响他的信用评级和未来的经营活动。
综上所述，如果离职后老板还压着你的工资不发，你有多种途径可以维护自己的合法权益。建议你先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规将对你非常有帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。