针对您提出的女职工管理岗认定被误报成工人岗的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为它直接关系到女职工的退休年龄和社保缴纳等重要权益。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工的岗位认定（管理岗或工人岗）通常是以劳动合同中确定的岗位为准。根据相关规定，如果女职工在管理技术岗位上工作，那么她的退休年龄应为55周岁；而如果她在工人岗位上工作，退休年龄则为50周岁。这一认定是基于女职工在现岗位上工作一年以上的情况。
现在，针对您的情况，如果女职工的管理岗被误报成了工人岗，您可以采取以下步骤进行纠正：
与单位沟通：
- 首先，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供相关证据，如劳动合同、岗位说明书等，以证明您实际上是在管理岗工作。
提交更正申请：
- 如果与单位沟通无果，或者单位同意更正但需要您提交正式申请，您可以准备一份书面更正申请，详细说明误报的情况、原因以及您希望更正的岗位信息。
- 申请中应附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、岗位调整通知等，以支持您的更正请求。
联系单位注册地劳动监察部门：
- 如果单位拒绝更正或者您与单位在工作岗位认定上存在分歧，您可以联系单位注册地的劳动监察部门进行投诉和咨询。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据相关规定给出处理意见。
关注社保缴纳情况：
- 在岗位认定更正的过程中，您还需要关注自己的社保缴纳情况。如果因为岗位误报导致社保缴纳有误，您也需要及时与单位或社保部门沟通进行更正。
了解线上申报流程：
- 根据深圳市人力资源和社会保障局的相关信息，企业现在可以在线上自行申报员工的岗位信息。如果您的单位支持线上申报，您可以了解具体的申报流程和所需材料，以便更快捷地完成岗位更正。
最后，我想强调的是，岗位认定是一个严肃且重要的问题，它直接关系到女职工的切身利益。因此，在处理这类问题时，我们需要保持冷静、理性，并积极与单位和相关政府部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。