委派到下属单位上班原则上需要本人自愿，但具体是否必须本人自愿需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“用人单位可根据工作需要调整劳动者工作地点（包括委派至下属单位）”，或公司规章制度中对此有合法程序的规定（如经民主程序制定、已公示告知劳动者），且调整不具有侮辱性、惩罚性，也不显著增加劳动成本（如通勤时间、生活成本等），则用人单位可单方委派，无需劳动者书面同意。但需注意：若调整导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如跨省市调动），用人单位仍需与劳动者协商一致，否则可能构成违法调岗。

2. 劳动合同无约定且规章制度未规定
   若劳动合同和规章制度均未对委派事项作出约定，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整劳动者工作地点属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并以书面形式确认。此时，若劳动者明确拒绝委派，用人单位强行调整可能构成违法调岗，劳动者有权要求按原合同履行，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

3. 特殊情形下的例外

   • 临时性委派：若委派期限较短（如3个月以内）、且未显著改变劳动条件（如下属单位与原单位在同一城市），实践中可能被认定为合理工作安排，但仍建议用人单位与劳动者沟通说明。
     
   • 劳动者存在过错：若劳动者因严重违纪、失职等被处分，用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定进行调岗（包括委派），但需确保处分程序合法、证据充分。
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致原岗位消失，用人单位可与劳动者协商调岗（包括委派），若协商不成，可依据《劳动合同法》第四十条解除合同并支付补偿金。

建议：

• 对用人单位而言，应在劳动合同或规章制度中明确委派条款，并确保调整的合理性（如提供交通补贴、保留原职级待遇等）；
  
• 对劳动者而言，若拒绝委派，需保留书面拒绝的证据，并关注用人单位是否以“旷工”等理由单方解除合同（此时可主张违法解除赔偿金）。
  

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