结论：单位不能将其自身的工作人员派遣到其他用人单位，这种行为违反了劳务派遣的相关规定。

分析：

1. 劳务派遣的定义与性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事劳动。
   • 用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位使用劳动力。

2. 单位派遣自身工作人员的违法性：

   • 如果单位将其自身的工作人员派遣到其他用人单位，这实际上是在规避劳动法的规定，试图通过劳务派遣的形式来掩盖真实的劳动关系。
   • 这种行为可能损害被派遣劳动者的权益，如工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等，因为用工单位可能不会像对待正式员工那样对待被派遣劳动者。
   • 同时，这种行为也破坏了劳务派遣市场的秩序，影响了劳务派遣单位的正常运营和用工单位的合理用工。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于一定金额（具体金额根据最新法律法规确定），并应当具备相应的经营资质和条件。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者实行同工同酬，并履行相应的用人单位义务。
   • 单位若将其自身工作人员派遣至其他单位，实际上是在未取得劳务派遣资质的情况下进行劳务派遣活动，这是违法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反规定派遣自身工作人员，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 被派遣劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如支付工资差额、赔偿金等。

建议：

• 单位应严格遵守劳动法律法规的规定，不得将其自身的工作人员派遣到其他用人单位。
• 如果单位有使用劳动力的需求，应当通过合法的招聘渠道招聘员工，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系。
• 如果单位确实需要劳务派遣服务，应当选择具有合法经营资质的劳务派遣单位进行合作，并签订规范的劳务派遣协议。

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