女职工在流产假期间，其工资待遇是受到法律明确保护的，用人单位在女职工享受15天流产假期间，不应扣减其工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、流产假的天数规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定为女职工提供了明确的流产假期保障。
二、流产假期间的工资待遇
已参加生育保险的女职工：
- 在流产假期间，女职工的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。
- 这意味着，女职工在流产假期间应通过生育保险获得相当于工资的生育津贴，用人单位无需再额外支付工资。
未参加生育保险的女职工：
- 若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则用人单位需按照女职工产假前的工资标准向其支付工资。
- 确保女职工在流产假期间获得正常收入，这是用人单位的法定义务。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位应当为女职工缴纳生育保险，以保障其在产假及流产假期间的合法权益。
- 在女职工享受产假或流产假期间，用人单位应视同其出勤，不得扣减其工资或福利待遇。
四、维权途径
若用人单位违反相关规定，未提供应有的流产假或扣减了女职工的工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的权益和诉求，寻求协商解决。
- 向劳动保障部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：如有必要，还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，保障女职工的合法权益。
综上所述，女职工在流产假15天期间，不仅享有法定的产假，而且其工资待遇也应得到全额保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。