关于女职工流产未休满15天的情况，我们可以从国家层面的规定以及实际操作中的注意事项来详细解读。

首先，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》（2012年修订），对于妊娠未满4个月流产的女职工，她们有权享受15天的产假。这是国家层面的明确规定，旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康。

针对您提出的问题“女职工流产未休满15天怎么算”：

1. 法定天数不可缩短：

   • 如果女职工的流产情况符合妊娠未满4个月的条件，那么她应享受的产假天数是固定的15天，单位不得无故缩短这一假期。

2. 未休满的处理：

   • 如果女职工因个人原因（如身体恢复较快、工作需要等）希望提前结束休假，理论上这是她的个人选择，但单位不应强制或鼓励这种行为，因为这可能影响女职工的身体恢复。
   • 如果女职工未休满15天是由于单位的原因（如工作安排、拒绝批假等），那么单位应承担相应的责任，包括补发未休假期间的工资，并可能面临法律处罚。

3. 待遇保障：

   • 在产假期间，用人单位需按正常出勤支付工资，不得降低待遇或解除劳动合同。这是女职工的合法权益，单位必须严格遵守。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在流产前或流产后，应及时向单位提供医疗机构出具的流产证明（如B超单、诊断书等），并注明妊娠周数，以便单位审核并批准休假。
   • 如果单位拒绝批假或缩短假期，女职工可以向当地人社局投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年），甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，保留医疗证明、工资流水等证据至关重要。

5. 地方政策差异：

   • 虽然国家层面有统一的规定，但不同地区可能根据实际情况制定了更细化的政策。例如，有些地区可能要求提供额外的材料（如结婚证，但现已取消），或对特定情况（如难产或多胞胎流产）给予额外的假期。因此，女职工在申请休假前，最好先了解当地的具体政策。

总结：女职工流产未休满15天的情况，应首先依据国家层面的规定来处理，即确保女职工享受完整的15天产假。如果因单位原因导致未休满，单位应承担相应责任。同时，女职工也应了解并遵守当地的政策规定，积极维护自己的合法权益。