结论前置：劳动合同丢失本身并不直接决定员工是否能获得赔偿，关键在于合同丢失的原因、责任归属以及是否因此给员工造成了实际的经济损失。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同丢失的常见情况及影响
员工自身原因丢失：
- 若员工因保管不善导致合同遗失，通常不会直接影响其权益，因为用人单位也保留有合同副本。此时，员工可与用人单位协商复印留存副本，以备不时之需。
- 影响：在此情况下，员工一般难以直接以合同丢失为由要求赔偿，除非能证明因合同丢失导致了其他具体损失，且该损失与合同丢失有直接因果关系。
用人单位原因丢失：
- 若用人单位因管理不善或故意不提供合同给员工，导致员工在劳动争议中举证困难，如无法证明劳动关系而影响社保缴纳、工资待遇等，员工有权要求赔偿。
- 影响：在此情况下，用人单位可能因未履行合同交付义务或管理不善而承担赔偿责任，具体赔偿金额和方式需根据员工实际损失和法律法规确定。
二、法律责任与赔偿依据
一般情况：
- 仅因合同丢失，员工直接索赔缺乏法律依据，因为合同丢失不必然导致经济损失。员工需证明因合同丢失导致的具体经济损失，如未缴纳社保、工资待遇纠纷、违法解除劳动合同等。
特殊情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，若用人单位未提供合同文本或未交付劳动者，且给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。这为员工在特定情况下要求赔偿提供了法律依据。
三、员工索赔的具体情形及方式
未缴纳社会保险：
- 若因合同丢失无法证明劳动关系，导致社保未缴纳，员工可要求用人单位补缴社保，并可能根据具体情况要求支付经济补偿。
- 操作方式：员工应收集其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录（若部分缴纳）、工作证、考勤记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工资待遇纠纷：
- 在加班工资、奖金等纠纷中，若无合同作为证据，员工可能面临举证困难。但员工仍可通过其他证据证明加班事实或奖金约定，如同事证言、电子邮件、短信记录等，并要求用人单位支付差额工资及赔偿。
- 操作方式：员工应积极收集证据，与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违法解除合同，而员工因合同丢失无法证明，员工仍可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 操作方式：员工应收集其他证据证明违法解除的事实，如解除通知、同事证言等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、解决途径与建议
协商解决：
- 首选与用人单位协商，说明合同丢失情况，要求提供合同副本或协助补办手续。如因丢失造成损失，可与用人单位协商赔偿。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明丢失事实及损失。仲裁委员会将根据证据和法律进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的员工，可向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持诉求。
加强合同管理：
- 无论是用人单位还是员工，都应妥善保管合同原件及复印件。建议建立完善的档案管理制度，确保合同的完整性和安全性。
总结：劳动合同丢失后的赔偿问题需综合考虑丢失原因、责任归属、员工损失及法律法规等因素。双方应首先尝试通过友好协商解决；如协商不成，可通过法律途径维护各自权益。同时，加强合同管理是预防类似问题再次发生的关键。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。