给公司做假员工是违法的行为，这一行为可能涉及多个方面的法律问题，下面我将从不同角度为你详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 劳动法要求用人单位与劳动者建立真实的劳动关系，并签订书面的劳动合同。如果公司通过制作假员工的方式，虚构劳动关系，以规避法律义务（如缴纳社会保险、支付加班费等），这明显违反了劳动法的规定。
- 假员工若实际上并未为公司提供劳动，但公司却为其支付工资、缴纳社保等，这不仅损害了真实劳动者的权益，也扰乱了劳动力市场的正常秩序。
从税法的角度来看：
- 公司为假员工支付工资、发放福利等，实际上是在虚构费用支出，以达到减少应纳税所得额、偷逃税款的目的。这种行为构成了偷税漏税，违反了税法的规定。
- 税务机关一旦发现公司存在偷税漏税行为，将会对公司进行税务稽查，并要求公司补缴税款、滞纳金及罚款，严重时还可能追究公司及相关责任人的刑事责任。
从刑法的角度来看：
- 如果公司制作假员工的行为情节严重，如涉及金额巨大、持续时间较长或造成严重后果等，可能构成刑法上的诈骗罪、逃税罪等犯罪行为。
- 一旦构成犯罪，公司及相关责任人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等，这将对公司及个人的声誉和未来产生严重影响。
法律建议：
- 如果你发现公司存在制作假员工的行为，建议你首先与公司沟通，明确表达你的担忧和法律意见，要求公司立即停止这种违法行为。
- 如果公司不予理会或继续违法行为，你可以向当地劳动监察部门或税务机关举报，由相关部门进行调查处理。
- 在举报过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的报复或威胁。
可能后果：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 公司可能面临税务机关的税务稽查和处罚，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。
- 如果行为构成犯罪，公司及相关责任人将面临刑事处罚。
总之，给公司做假员工是一种严重的违法行为，不仅损害了真实劳动者的权益，也扰乱了市场秩序和税收秩序。如果你发现公司存在这种行为，应该及时采取措施予以制止和举报。如果你还有其他关于劳动工伤或经济纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。