车间噪声70分贝并不能直接作为离职的合法理由，但可能构成用人单位违反劳动保护规定的情形，劳动者可据此主张权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接离职的合法性分析
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位（试用期提前3日，正式员工提前30日），除非用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同。
- 车间噪声70分贝本身并不直接等同于用人单位未提供劳动保护，因此不能直接作为离职的合法理由。
噪声标准与劳动保护：
- 根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，工作场所的噪声强度应符合国家职业卫生标准。长期暴露在超过标准的噪声环境中可能对劳动者的健康造成损害。
- 如果车间噪声确实超过了国家规定的标准，且用人单位未采取有效措施进行降噪或提供必要的劳动保护用品，那么用人单位可能构成违法。
二、劳动者可主张的权益
要求用人单位改善工作环境：
- 劳动者有权要求用人单位采取措施降低噪声强度，如安装隔音设备、提供耳塞等劳动保护用品。
- 如果用人单位拒绝改善工作环境，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以用人单位违法为由解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果用人单位未提供必要的劳动保护条件，且经劳动者提出后仍不改正，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位违法为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 劳动者应收集车间噪声超标的证据，如噪声测量记录、工作记录、同事证言等。
- 同时，保留与用人单位沟通改善工作环境的记录，如邮件、短信、聊天记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求改善工作环境或提供必要的劳动保护。
寻求法律援助或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，车间噪声70分贝并不能直接作为离职的合法理由，但劳动者可以据此要求用人单位改善工作环境或提供必要的劳动保护。如果用人单位拒绝改善且构成违法，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。