结论：在您不同意降薪未续签合同，又待了一个月被辞退的情况下，“N+1”中的“1”通常指的是代通知金，其计算一般按照您上一个月的工资标准来确定。而“N”则是根据您的工作年限来计算的经济补偿金。

详细分析：

1. 关于“N”的计算：

   • “N”代表经济补偿金，其计算依据是您在公司的工作年限。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果您在公司工作了3年5个月，那么“N”就是3.5个月的工资。

2. 关于“1”的计算：

   • “1”通常指的是代通知金，是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。
   • 代通知金的计算标准一般是按照您上一个月的工资标准来确定。
   • 在您的情况下，由于公司未与您续签合同且未提前通知就辞退您，因此应当支付代通知金。

3. 关于降薪与未续签合同的影响：

   • 您不同意降薪并未续签合同，这表明您与公司之间在劳动合同续签问题上存在分歧。
   • 公司因此辞退您，如果辞退行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则公司需要承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金和代通知金，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
   • 同时，您也可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。

示例计算：

假设您上一个月的工资为10000元，且在公司工作了3年5个月。

• 经济补偿金“N”的计算：3.5个月 × 10000元/月 = 35000元。
• 代通知金“1”的计算：1个月 × 10000元/月 = 10000元。

因此，公司应当支付给您的总金额为：35000元（经济补偿金）+ 10000元（代通知金）= 45000元。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免受到不公平的待遇。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。