对方逃逸并不必然导致无法申报或认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，并需及时收集证据、按程序申请。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤，其中与交通事故相关的主要有：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着，即使交通事故中对方逃逸，只要能够证明职工不承担主要责任，依然可以认定为工伤。
工作时间因工作原因的伤害：如果是在工作时间和工作场所内，或执行工作任务时发生交通事故且对方逃逸，只要能证明是在工作过程中发生的，同样不影响工伤的认定。
二、对方逃逸情况下的工伤认定
上下班途中的交通事故：若职工在上下班途中遭遇交通事故且对方逃逸，但只要有证据证明职工在此次事故中不承担主要责任（如现场目击证人证言、交警部门的调查情况等），即可申请工伤认定。
证据收集的重要性：在对方逃逸的情况下，证据的收集变得尤为重要。职工应立即报警，并配合交警部门进行现场勘查和调查。同时，自己也应积极收集相关证据，如事故现场照片、视频、目击证人联系方式等，以备后续使用。
三、可能影响工伤认定的情况
事故责任无法确定：如果因对方逃逸导致事故责任无法确定，且职工又无法提供其他有力证据证明自己在事故中的责任情况，工伤认定可能会面临困难。此时，社保部门可能会因无法明确责任而暂不作出工伤认定决定。
职工自身存在过错：如果职工自身存在醉酒、吸毒或自残等行为引发的事故，即使对方逃逸，也不能认定为工伤。
四、解决方法与建议
及时报警并收集证据：事故发生后，职工应立即报警，并尽可能收集现场证据，如拍照、录像、记录目击证人信息等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的材料，包括医疗诊断证明、劳动合同、事故责任认定书（如有）等。即使对方逃逸，也不应影响工伤认定的申请。
工伤保险基金的先行支付与追偿：如果工伤是由第三人造成的，且第三方逃逸，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，工伤保险基金可以先行支付工伤医疗费用。之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。这一规定为职工提供了额外的保障。
总结来说，对方逃逸并不构成工伤认定的障碍。关键在于是否符合工伤认定的法定情形，并及时采取正确的应对措施，如及时报警、收集证据、申请工伤认定等。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。