结论：在对方逃逸且交警未找到人的情况下，是否可以认定为工伤，需根据具体情况判断，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件，即使对方逃逸未找到，仍可认定为工伤；若不符合该条件，则不能认定为工伤。以下为详细分析：

一、符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：

1. 时间要素：必须是在上下班途中。
2. 伤害要素：必须是受到交通事故伤害。
3. 责任要素：必须是非本人主要责任。

在对方逃逸且交警未找到人的情况下，如果职工能够证明自己是在上下班途中，且受到的是交通事故伤害，同时该事故非本人主要责任（例如，通过现场痕迹、监控录像、证人证言等证据证明），那么即使对方逃逸未找到，职工仍然可以申请工伤认定。

具体操作：

• 及时报警并保留证据：职工在发生事故后应立即报警，并尽可能保留现场照片、视频、证人联系方式等证据，以便后续证明事故的发生和责任划分。
• 申请工伤认定：在事故发生后的一年内，职工或其近亲属可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供证明材料：在申请工伤认定时，职工需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及上下班途中的合理路线、时间等证明材料。对于交通事故责任，如果交警部门无法出具事故责任认定书，职工可以通过其他证据来证明自己非主要责任。

二、不符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情况

如果职工发生的事故不符合上述工伤认定的条件，例如：

• 非上下班途中：如果职工是在非上下班途中发生的事故，那么即使对方逃逸未找到，也不能认定为工伤。
• 本人主要责任：如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么也不能认定为工伤。
• 非交通事故伤害：如果职工受到的是非交通事故伤害（如自伤、自杀、故意犯罪等），那么同样不能认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

在对方逃逸且交警未找到人的情况下，如果职工能够证明自己是在上下班途中受到交通事故伤害，但无法证明对方责任的情况下，有些地区可能会根据具体情况进行灵活处理。例如，如果职工能够提供充分的证据证明自己非主要责任，且事故确实发生在上下班途中，那么社会保险行政部门可能会根据《工伤保险条例》的立法精神，倾向于认定为工伤。然而，这并非绝对，具体还需根据当地的社会保险行政部门的规定和实际情况来判断。

建议：在遇到此类情况时，职工应及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。