结论前置：工作九年被辞退，是否为2n（即18个月工资的赔偿金）取决于辞退的具体原因。若属违法辞退，可要求2n的赔偿金；若属合法辞退中的无过失性辞退，则可获得n（即9个月工资）的经济补偿金；若因个人过失被辞退，则无权要求经济补偿。

一、违法辞退情形

1. 认定情形：

   • 公司无正当理由或基于歧视、报复等不合理因素辞退员工，即构成违法辞退。例如，员工一直勤勉工作且无违规行为，却突遭无故解雇。

2. 法律后果：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
   • 具体数值：对于工作9年的员工，赔偿金为18个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

二、合法辞退中的无过失性辞退情形

1. 认定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 法律后果：

   • 公司需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限
   • 具体数值：9年工龄的员工可获得9个月工资的经济补偿金。

三、合法辞退中的过失性辞退情形

1. 认定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 法律后果：

   • 员工无权要求经济补偿或赔偿金。

四、应对措施与建议

1. 判断辞退行为的合法性：

   • 员工应首先审视辞退通知及理由，结合自身工作表现和公司规章制度，判断辞退行为是否合法。

2. 收集证据：

   • 无论辞退是否合法，员工都应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等。

3. 依法维权：

   • 如认为辞退行为违法或经济补偿不合理，员工可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 对仲裁结果不满的，员工有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 寻求专业支持：

   • 在处理劳动纠纷过程中，如有需要，可向我咨询，以获得更专业的法律意见和支持。

综上所述，工作九年被辞退是否为2n取决于辞退的具体原因。员工应充分了解自身权益和法律法规，根据辞退原因采取适当的应对措施，必要时寻求专业支持，以有效维护自身合法权益。