离职通知书打印的版本在符合法定形式和内容要求的情况下，是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力基础

从法律效力的基础来看，离职通知书作为一种书面文件，其法律效力并不取决于它是手写还是打印。关键在于该通知书是否真实反映了双方的意思表示，以及是否符合法律对于离职通知的相关规定。只要离职通知书的内容合法、真实，且双方（劳动者和用人单位）均认可其内容，那么打印的离职通知书同样具有法律效力。

形式要求

1. 书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，离职通知通常需要以书面形式作出。打印的离职通知书显然满足这一形式要求。
2. 签名或盖章：为了确保离职通知书的真实性和合法性，通常需要劳动者或用人单位在通知书上签名或盖章。对于打印的离职通知书，劳动者或用人单位可以在打印件上签名或盖章，以确认其内容的真实性和同意离职的意愿。

内容要求

离职通知书的内容应当明确、具体，包括但不限于离职的原因、离职的时间、离职后的工作交接等事项。只要打印的离职通知书内容完整、清晰，且符合法律法规的规定，那么它就具有法律效力。

特殊情况考虑

1. 双方认可：如果劳动者和用人单位都认可打印的离职通知书的内容，那么即使没有手写签名，该通知书也可能被视为有效。然而，为了降低法律风险，建议双方在打印件上签名或盖章。
2. 证据效力：在劳动争议中，离职通知书可以作为证据使用。打印的离职通知书如果经过双方认可或具有其他证据（如电子邮件、短信等）的佐证，那么它的证据效力将得到增强。

法律建议

1. 确保内容合法：在制作离职通知书时，应确保内容符合法律法规的规定，避免包含违法或侵犯劳动者权益的条款。
2. 保留证据：无论是手写还是打印的离职通知书，都应妥善保管原件或复印件，以备不时之需。
3. 及时沟通：在发出离职通知书前，建议与劳动者进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致意见，减少后续纠纷的可能性。

如果你在离职通知书制作或劳动争议处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。