结论前置：劳务派遣公司违法退回被派遣人员时，通常需要支付工资，具体分析如下：
一、违法退回的法律认定
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
- 用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
- 劳务派遣协议期满终止的。
若劳务派遣公司或用工单位在不符合上述法定情形的情况下退回被派遣人员，即构成违法退回。
二、违法退回后的工资支付责任
劳务派遣公司的责任：
- 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。
- 在违法退回的情况下，劳务派遣公司作为用人单位，仍需承担支付被派遣人员工资的责任。这是因为，无论被派遣人员是否被退回，其与劳务派遣公司的劳动关系依然存在，劳务派遣公司应继续履行支付工资的义务。
用工单位的连带责任（特定情形下）：
- 虽然用工单位在违法退回的情况下不直接承担支付工资的责任，但如果因用工单位的违法行为导致被派遣人员遭受损失（如工资损失），且劳务派遣公司无法承担或拒不承担赔偿责任时，用工单位可能因共同侵权或连带责任而需承担相应的赔偿责任。不过，这一责任并非直接基于违法退回行为本身，而是基于共同侵权或连带责任的法律原理。
- 在实际操作中，若劳务派遣公司违法退回被派遣人员，且被派遣人员因此遭受工资损失，被派遣人员可以首先要求劳务派遣公司支付工资。若劳务派遣公司拒不支付或无力支付，被派遣人员可以考虑通过法律途径追究用工单位的连带责任（需具体分析案件情况）。
三、实务建议
对于被派遣人员：
- 若遭遇违法退回，应首先与劳务派遣公司沟通，要求其继续支付工资。
- 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于劳务派遣公司和用工单位：
- 劳务派遣公司应严格遵守相关法律法规，避免违法退回被派遣人员。
- 用工单位在退回被派遣人员时，应确保符合法定情形，并提前与劳务派遣公司沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：假设某劳务派遣公司因用工单位业务调整而违法退回了一名被派遣员工，且该员工在退回后未找到新工作。在此情况下，该员工可以要求劳务派遣公司继续支付其工资，直至其找到新工作或劳务派遣公司为其安排新的工作岗位。若劳务派遣公司拒不支付，该员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：在实际操作中，违法退回被派遣人员的情况可能较为复杂，涉及多方利益和法律关系。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑各种因素，包括但不限于违法退回的具体情形、被派遣人员的实际损失、劳务派遣公司和用工单位的过错程度等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。