关于“厂里提前打日期是否违法”的问题，这主要取决于“提前打日期”的具体行为性质以及是否违反了相关法律法规。以下分情况讨论：
若“提前打日期”指的是提前记录工作时间或考勤：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的工作时间和考勤情况。如果厂里提前记录了并未实际发生的工作时间或考勤，这可能构成对劳动者权益的侵害，尤其是如果这种行为影响了劳动者的工资计算、加班费支付或休息休假等权益。
- 法律后果：若此行为被证实，劳动行政部门有权给予警告，责令限期改正，并可能处以罚款。同时，劳动者也有权要求用人单位纠正错误，并可能因此获得相应的经济补偿。
若“提前打日期”与劳动合同、工资支付等无关，仅是内部管理或记录上的提前：
- 合法性分析：如果这种提前打日期的行为并未对劳动者的实际权益产生直接影响，比如仅是为了内部管理方便或记录上的提前，且未违反劳动合同、工资支付等相关规定，那么这种行为可能不构成违法。
- 建议：尽管如此，用人单位仍应谨慎处理此类行为，确保不会引发劳动者的误解或不满，同时保持与劳动者的良好沟通，以维护和谐的劳动关系。
特殊情况考虑：
- 如果“提前打日期”是出于某种特殊原因，如应对突发事件、紧急生产任务等，且这种行为是暂时的、偶尔的，并且用人单位已经与劳动者进行了充分沟通并取得了理解，那么这种行为可能在一定程度上得到谅解。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的合法权益不受侵害，如及时支付加班费、安排调休等。
员工权益保护与建议：
- 沟通与协商：如果你对厂里的“提前打日期”行为有疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因和安排，并表达自己的诉求和关切。
- 法律途径：如果沟通无果，或者你认为用人单位的行为违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求工会、劳动争议调解机构的帮助。在必要时，你也可以依法向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：厂里“提前打日期”是否违法，取决于具体行为性质以及是否违反了相关法律法规。作为劳动者，你有权了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。