集体所有制企业职工被判刑后，是否会被开除，这主要取决于企业的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，被判刑的职工是可能面临开除的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 企业规章制度的角度：

   • 集体所有制企业，作为自主经营、自负盈亏的经济组织，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度。
   • 这些规章制度中，往往会包含对职工违法犯罪行为的处理规定。如果规章制度中明确规定了职工被判刑后将被开除，那么企业就有权依据这一规定进行开除处理。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定为集体所有制企业开除被判刑的职工提供了法律依据。
   • 需要注意的是，这里的“可以”并非“必须”，即企业有权选择是否开除被判刑的职工。但在实际操作中，由于被判刑通常意味着职工的行为已经严重违反了社会公德和法律法规，企业往往会选择开除以维护自身的形象和利益。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工被判刑后，其刑罚被缓期执行或者被宣告无罪，那么企业就不能简单地依据被判刑这一事实进行开除处理。此时，企业需要综合考虑职工的实际情况、工作表现以及企业的规章制度等因素，做出合理的决策。
   • 另外，如果职工在判刑前已经与企业签订了无固定期限劳动合同，且该合同中没有明确规定被判刑后将被开除，那么企业在开除职工时就需要更加谨慎，避免违反劳动合同法的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于集体所有制企业来说，在制定规章制度时，应明确规定职工被判刑后的处理方式，以避免在实际操作中出现争议。
   • 对于被判刑的职工来说，如果认为企业的开除决定不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，集体所有制企业职工被判刑后是否会被开除，取决于企业的规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，被判刑的职工是可能面临开除的。但具体处理方式还需根据职工的实际情况、企业的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。