关于您提出的“二次劳动合同到期经济补偿金怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、经济补偿金的支付条件

在二次劳动合同到期的情况下，经济补偿金的支付主要取决于用人单位和劳动者的续签意愿及劳动条件的变化：

1. 用人单位不续签：若用人单位决定在二次劳动合同到期后不续签，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 降低劳动条件导致不续签：如果用人单位在续签合同时降低了原有的劳动条件（如薪资、福利、工作环境等），并且这种降低导致了劳动者选择不续签合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。

3. 无需支付的情况：相反，如果用人单位在合同到期后维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位则无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算方法

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，具体如下：

1. 计算基数：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，向此类高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实例说明

以一个具体例子来说明：假设劳动者小张在某公司工作了4年6个月，月工资为10000元，且该工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。在二次劳动合同到期时，如果公司决定不续签或降低了劳动条件导致小张不续签，那么公司应支付给小张的经济补偿金为：由于小张的月工资高于三倍标准，所以按照三倍标准计算，且工作年限超过12年的部分不计入，因此经济补偿金为12个月（最高年限）× 当地上年度职工月平均工资的三倍（具体数额需根据当地数据确定，此处假设为X元）= 12X元。但需要注意的是，这里的X元是一个假设值，实际计算时需要替换为当地上年度职工月平均工资的三倍的具体数额。如果小张的月工资并未超过三倍标准，则经济补偿金为4.5个月（4年6个月按4.5年计算）× 10000元 = 45000元。

总结：

二次劳动合同到期时的经济补偿金计算是一个相对复杂的过程，它涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在实际操作中，建议您结合自身的具体情况和当地的法律法规进行综合分析。如果您对此仍有疑问或需要更具体的帮助，我建议您咨询专业的律师或当地劳动部门以获取更准确的解答。