针对您提出的“公司员工暂时没工作怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工暂时没工作并不等同于员工可以被随意安排待岗或解雇。公司应当根据实际情况，结合劳动法律法规，来合理处理这一问题。
一、合法安排待岗的条件与程序
协商一致：待岗本质上是对劳动合同的变更，包括工作岗位、工作内容和劳动报酬的调整。根据《劳动合同法》第三十五条，这种变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司打算安排员工待岗，必须首先与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。如果公司仅仅因为经营亏损或部门裁撤等原因就安排员工待岗，这是不合法的。
程序合法：即使满足上述条件，公司也需要按照法定程序来安排待岗，包括向员工发出书面待岗通知、与员工签订待岗协议等。
二、待岗期间的工资待遇
如果员工被合法安排待岗，公司仍然需要支付员工工资或基本生活费。具体标准根据地方规定可能有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的70%。例如，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
三、员工无故不上班的处理
如果员工无故不上班，这实际上构成了旷工行为。公司应当依据内部规章制度对旷工行为进行处理，如连续旷工达到一定天数，公司可以解除劳动合同。但重要的是，公司在处理旷工行为时，必须确保程序合法，包括向员工发出书面通知、告知其旷工的后果等。同时，公司还需要保留相关证据，以证明员工确实存在旷工行为。
四、建议与措施
加强沟通：公司应当与员工保持密切沟通，及时了解员工的工作情况和需求，避免因为信息不对称而导致员工暂时没工作的情况发生。
完善制度：公司应当建立完善的内部规章制度，明确员工的工作职责、考勤管理、待岗安排等方面的规定，以便在出现问题时能够有章可循。
合法处理：在处理员工暂时没工作或旷工等问题时，公司必须确保程序合法、证据充分，以避免引发劳动争议和法律风险。
综上所述，公司员工暂时没工作是一个复杂的问题，需要公司根据实际情况和劳动法律法规来合理处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。