关于您提出的“公司怕员工举报罚款吗合法吗”这一问题，首先需要明确的是，公司对于员工举报的担忧，并非源于举报行为本身是否合法，而是源于举报可能揭示的公司违法行为及其带来的法律后果和声誉损害。

一、员工举报的合法性

员工举报是公民行使监督权的一种方式，只要举报内容真实、合法，且举报方式正当，那么员工的举报行为就是完全合法的。员工有权对公司的违法行为进行举报，这是维护自身权益、促进公司合规运营的重要途径。

二、公司可能面临的举报事项及法律后果

1. 劳动纠纷与用工合规问题：

   • 如果公司存在未签或未及时续签劳动合同、劳动合同条款违法、拖欠或克扣工资、社会保险缴纳问题、劳动安全卫生隐患等违法行为，员工举报后，公司将面临劳动部门的调查、整改要求、罚款甚至经济赔偿等法律后果。

2. 税务与财务合规问题：

   • 偷税漏税、财务造假等税务和财务违规行为，一旦被员工举报，公司将面临税务机关的严厉调查、补缴税款、滞纳金、高额罚款甚至刑事责任。

3. 市场经营与竞争合规问题：

   • 商业贿赂、不正当竞争、超范围经营等市场经营和竞争方面的违法行为，员工举报后，公司将面临市场监督管理部门的处罚，包括罚款、没收违法所得、吊销营业执照等。

4. 产品质量与环保合规问题：

   • 产品质量问题、环保违规等行为，不仅可能导致公司面临相关监管部门的调查和处罚，还可能引发产品召回、巨额赔偿及品牌形象受损等严重后果。

5. 其他违法行为：

   • 如消防隐患、公积金问题等，员工举报后，公司同样将面临相关部门的罚款、整改等处罚。

三、公司应如何应对员工举报

1. 加强内部管理：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保各项运营活动合规合法，从源头上减少员工举报的可能性。

2. 建立健全举报处理机制：

   • 公司应建立健全举报处理机制，及时回应员工关切，对举报内容进行认真调查和处理，确保公司合规运营。

3. 积极沟通与反馈：

   • 对于员工的举报，公司应保持开放和积极的态度，与员工进行充分沟通，解释处理进展和结果，增强员工对公司的信任感。

综上所述，公司对于员工举报的担忧是合理的，但关键在于公司应如何应对和预防这些举报。通过加强内部管理、建立健全举报处理机制以及积极沟通与反馈，公司可以有效减少员工举报的可能性，并维护自身的合法权益和声誉。同时，员工也应依法行使举报权，共同促进公司的合规运营和健康发展。