当劳动合同期未满，劳动者被用人单位解雇时，其补偿或赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解雇的补偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者能够协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行友好协商。
- 补偿金额通常遵循“每满一年支付一个月工资”的原则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 当劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），那么用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案，并支付经济补偿。
二、违法解雇的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除，那么用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
三、特殊情况的补偿规定
试用期解雇：
- 在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意解雇，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
未签订书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在此期间解雇劳动者，除需支付双倍工资差额外，还可能因违法解除而需支付赔偿金。
合同到期不续签：
- 若用人单位在劳动合同期满后不续签且导致劳动关系终止，那么需按工作年限支付经济补偿。但若用人单位维持或提高待遇而劳动者拒绝续签，则无需支付补偿。
四、维权途径
- 当劳动者认为自己的权益受到侵害时，可以通过多种途径维权，包括与用人单位协商解决、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同期未满被解雇的补偿与赔偿情况确实因解雇原因而异。作为劳动者，您应了解自己的权益，并根据具体情况采取合适的应对策略。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。