关于您提出的“公司离职做满三年怎么赔偿”的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据具体的离职原因、您的工作年限以及月工资水平等多个因素来综合确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、离职原因与赔偿责任

1. 员工主动离职：

   • 如果您是因个人原因主动辞职，并且已经提前30日（试用期则提前3日）以书面形式告知了公司，同时公司并无过错，那么公司通常无需支付经济补偿。
   • 但是，如果公司存在未足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险等过错，导致您被迫解除劳动合同，那么公司是需要支付经济补偿的。

2. 公司辞退员工：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 如果公司因您不能胜任工作、经济性裁员等原因，或者双方协商一致解除劳动合同，那么公司是需要支付经济补偿的。
   • 如果公司违法解除劳动合同，即无正当理由辞退您，那么公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、经济补偿与赔偿金的计算方式

1. 工作年限：

   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括奖金、津贴等。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体案例分析（以您工作三年为例）

• 若双方协商一致解除劳动合同：公司应支付给您3个月工资的经济补偿。假设您离职前十二个月的平均工资为8000元，那么经济补偿就是8000元/月 × 3个月 = 24000元。
• 若公司违法解除劳动合同：公司需支付给您6个月工资的赔偿金，即8000元/月 × 6个月 = 48000元。
• 若您因个人原因主动辞职：且公司并无过错，那么公司无需支付经济补偿。
• 若因公司过错导致您被迫离职：公司需支付给您3个月工资的经济补偿，即8000元/月 × 3个月 = 24000元。

四、其他注意事项

• 除了上述法定情形外，您还需要查看与公司是否签订了相关协议或合同，其中可能包含有关离职补偿的具体条款。
• 如果公司有相关规章制度或集体合同对离职补偿有特别约定，也应按照相应规定执行。

综上所述，三年合同离职赔偿的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对具体的赔偿金额有疑问，或者认为公司在处理离职赔偿时有不当之处，建议您咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。