关于公司每年体检不合格会怎么样的问题，这主要取决于体检不合格的具体原因以及该原因是否与工作岗位要求直接相关。以下是一些详细的分析和建议：
一、体检不合格与工作岗位要求的关系
不影响工作能力的体检不合格：
- 如果体检不合格的项目并不影响您的工作能力，例如轻微的脂肪肝、高血糖或转氨酶偏高等，这些通常不会成为公司拒绝您继续工作或录用的理由。因为这些状况并不直接妨碍您履行工作职责。
影响工作能力的体检不合格：
- 如果体检结果显示您存在影响工作能力的疾病或状况，如严重的视力、听力障碍，或某些需要长期治疗且可能影响工作效率的慢性疾病，公司可能会根据具体情况考虑是否调整您的工作岗位或采取其他措施。
二、公司的处理方式
合法合规的处理：
- 在不危害公共卫生安全且不影响劳动提供的前提下，公司不得仅因体检不合格而拒绝录用或解雇员工。如果公司以此为由采取不利行动，可能构成就业歧视，您有权依法维权。
可能的调整措施：
- 如果体检不合格确实与工作岗位要求相关，公司可能会与您协商调整工作岗位、提供必要的医疗支持或安排复检等。这些措施旨在确保您能够在健康的状态下继续为公司贡献力量。
三、您的权益与建议
了解法律法规：
- 建议您了解《就业促进法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。这有助于您在面对体检不合格等问题时，能够做出合理的判断和应对。
与公司沟通：
- 如果体检不合格，建议您及时与公司沟通，了解公司的具体要求和考虑。通过积极的沟通，您可以更好地理解公司的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司因体检不合格而对您采取了不合理的行动，如拒绝录用、解雇或歧视等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
四、预防与准备
定期体检：
- 建议您定期进行体检，及时了解自己的身体状况。这有助于您在发现问题时及时采取措施进行治疗和调整，避免因体检不合格而影响工作。
保持健康生活方式：
- 通过保持健康的生活方式，如合理饮食、适量运动、充足睡眠等，您可以降低体检不合格的风险，并保持良好的工作状态。
总之，公司每年体检不合格并不一定会导致不利后果，关键在于体检不合格的原因是否与工作岗位要求直接相关以及公司如何处理这一问题。建议您了解自己的权益和公司的义务，积极与公司沟通并寻求合理的解决方案。