是的，法定节假日上班，用人单位一般应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“三倍工资”，而非简单的“双倍工资”。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。

2. 三倍工资的计算：当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间的工资来计算的，因此通常被理解为“三倍工资”。

3. 与休息日加班的区别：需要注意的是，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的是不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。这与法定节假日的“三倍工资”是不同的。

实际应用

• 工资计算：假设劳动者的月工资为X元，那么在法定节假日加班一天，劳动者应获得的加班费至少为X/21.75（月计薪天数）300%=X（3/21.75）元（这里假设一个月按21.75天计算，实际计算时可能因具体月份天数和工资发放周期而有所调整）。

• 补休问题：法定节假日加班，用人单位不能通过安排补休来替代支付加班费。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位必须支付相应的工资报酬。

特殊情况

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。不过，在法定节假日安排工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，不适用上述关于加班费的规定。但是，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍然需要按照国家规定支付相应的工资报酬。

总结与建议：法定节假日上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你遇到了用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班费的情况，建议你先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。