员工被电动车撞伤是否算工伤，主要取决于事故发生的具体情境，包括是否在上下班途中、是否因工作原因以及责任归属等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
上下班途中非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害（如与其他车辆发生碰撞），且经交通管理部门认定员工不承担主要责任，那么该伤害应认定为工伤。
- 示例：员工下班骑电动车回家，途中被违规变道的汽车撞倒，交警认定汽车司机负主要责任，则员工的受伤可认定为工伤。
因工作原因受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在执行工作任务过程中乘坐电动车受伤，也应认定为工伤。
- 示例：快递员在送快递途中骑电动车摔倒受伤，这属于工作时间和工作原因导致的伤害，应认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情况
本人承担主要责任的上下班交通事故：
- 若员工在上下班途中骑电动车发生交通事故，但经认定本人承担主要责任，则不符合工伤认定条件。
- 示例：员工下班骑电动车闯红灯与正常行驶的车辆碰撞，交警认定员工负主要责任，则员工的受伤不能认定为工伤。
非工作相关且非上下班合理路线：
- 员工骑电动车受伤若既非工作原因也非上下班途中的合理路线和时间内发生，则通常不被认定为工伤。
- 示例：员工周末骑电动车去郊外游玩时摔倒受伤，这与工作无关，不属于工伤认定范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致被电动车撞伤，这些情况均不属于工伤认定范围。
三、特殊注意事项
- 责任认定：在上下班途中发生交通事故时，责任认定是关键。需由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。员工被认定为同等责任、次要责任或无责任时，才符合工伤认定条件。
- 合理路线和时间：上下班途中的“合理路线”和“合理时间”也是认定工伤的重要因素。合理路线通常指从居住地到工作地的常规路线，特殊情况下（如道路施工绕行）的改变也可能被视为合理。合理时间则涵盖了正常上下班时间以及因加班、交通拥堵等合理原因导致的延迟时间。
- 地区差异：不同地区在工伤认定的具体操作和细节上可能会有一些差异，具体需参照当地的相关规定。
四、建议与行动
- 及时报告与申请：若员工认为自己的受伤可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并尽快咨询当地劳动保障部门或向我（冯湃律师）咨询以获取准确的法律意见。用人单位也应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 保留证据：在事故发生后，员工应尽可能保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，员工被电动车撞伤是否能认定为工伤，需综合考虑多个因素，并根据《工伤保险条例》及相关法律法规的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。