结论：员工离职时，对于未休的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含了职工正常工作期间的工资收入（100%），因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
详细分析：
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。
- 《职工带薪年休假条例》也有相似规定，指出单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付职工日工资收入的300%作为未休年休假工资。
补偿计算方式：
- 未休年假天数的计算：按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
- 日工资标准的确定：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 补偿金的支付：未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
特殊情况处理：
- 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
- 若公司已安排员工休年假，但因员工个人原因未休，则员工无权要求支付未休年休假工资。
争议解决途径：
- 如用人单位与员工就未休年假工资产生争议，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁。
举例说明：
假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，该员工在离职时还有5天未休年假。那么，该员工应获得的未休年假补偿计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 未休年假补偿 = 5天 × 229.89元 × 200%（因为正常工资已支付，所以只计算额外的200%） ≈ 2298.85元（实际支付时，若正常工资未包含在离职当月工资中，则需按300%计算，即3448.28元，但此处按额外200%计算以说明原理）
总结与建议：
离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。