结论：劳动合同里没有写打架开除是否有赔偿，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同的约定与法律规定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中可以约定解除劳动合同的条件，但这些条件不能违反法律法规的强制性规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

2. 打架行为是否构成解除劳动合同的合法依据：

   • 如果打架行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。但这种情况下，是否支付赔偿取决于规章制度的具体规定以及打架行为的严重程度。
   • 如果打架行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度未向劳动者公示或告知，那么用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算与支付：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因打架行为被用人单位解除劳动合同，且认为解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、解除通知等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度时应当明确哪些行为构成严重违反规章制度，并将规章制度向劳动者公示或告知。在解除劳动合同时，应当确保有合法依据，并遵循法定程序，以避免违法解除带来的法律风险。

总结：劳动合同里没有写打架开除是否有赔偿，取决于打架行为是否构成解除劳动合同的合法依据以及用人单位的规章制度是否合法有效。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。