当员工当年年假没有休时，公司确实需要进行相应的补偿，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。下面我将为您详细解释补偿的标准、适用条件、特殊情况处理以及一些注意事项。

一、补偿标准

根据规定，如果员工因单位原因未能休年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了公司支付给员工的正常工作期间的工资收入，因此，公司实际需要额外支付的是200%的工资。日工资收入的计算通常是将员工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。

示例：假设某员工月薪为8000元，未休年假天数为5天，那么其日工资收入约为367.82元/天（8000元 ÷ 21.75天）。因此，公司应支付的年休假工资报酬为367.82元/天 × 5天 × 300% ≈ 5517.3元，其中公司已支付的正常工作期间工资为1839.1元，所以还需额外支付3678.2元。

二、适用条件

1. 连续工作满1年：员工需在同一或不同单位累计工作满12个月，才有资格享受年假。
2. 未主动放弃：员工因单位安排未能休假，或者因个人原因但单位未明确拒绝其休假请求的，应视为未休年假。
3. 书面证明：为了保障双方权益，建议员工保留未休假的证据，如考勤记录、邮件沟通等，以避免争议。

三、特殊情况处理

1. 跨年度未休：年休假一般不跨年安排，但如果单位因生产需要无法安排员工当年休年假，可以与员工协商安排在下一年度补休。如果无法补休，则需要支付补偿。
2. 离职结算：如果员工在离职时仍有未休的年假，单位应按照员工当年已工作的天数与全年应休天数的比例进行折算，并支付相应的补偿。
3. 自愿放弃：如果员工书面同意放弃年假，并且这一决定是自愿的，那么单位无需支付补偿。但单位需要确保这一协议是合法的，并且员工确实是自愿放弃的。

四、注意事项

1. 协商优先：单位应与员工就年假的安排和补偿事宜进行及时沟通，尽量通过协商来解决问题，避免直接支付补偿。
2. 法律时效：如果员工与单位之间因年假问题产生争议，并申请劳动仲裁，那么需要注意劳动争议申请仲裁的时效为1年，逾期可能会丧失维权机会。
3. 地区差异：不同地区可能对于年假未休的补偿问题有额外的规定或解释，因此员工和单位在处理这类问题时，还需要关注当地的法律法规和政策。

综上所述，如果员工当年年假没有休，公司确实需要进行相应的补偿。补偿的标准、适用条件以及特殊情况处理都需要根据相关法律法规和政策来确定。希望这些信息能够帮助您更好地理解年假未休的补偿问题。