结论：家长让孩子适当打工是否违法，需根据具体情况判断。若孩子已满16周岁且从事的是与其年龄、体力相适应的工作，通常不违法；但若孩子未满16周岁，或从事的工作超出其身体、心智承受能力，甚至存在危险性，则可能涉嫌违法。

详细分析：

1. 合法打工的情形：

   • 年龄要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一般情况下，劳动者需年满16周岁才能独立签订劳动合同并从事工作。若孩子已满16周岁，且自愿从事与其年龄、体力相适应的工作，如兼职、实习等，这通常是合法的，且有助于培养孩子的独立能力和社会经验。
   • 工作性质：即使孩子已满16周岁，也应确保其从事的工作不违反法律法规，不涉及危险作业或超强度体力劳动。

2. 违法打工的情形：

   • 未满16周岁：若孩子未满16周岁，家长强迫或允许其从事工作，则可能违反《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》中关于禁止使用童工的规定。这种情况下，家长可能面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 从事危险或繁重劳动：无论孩子是否已满16周岁，若家长强迫其从事高空作业、井下作业、在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下工作，或长时间高强度地从事体力劳动，影响到孩子的正常学习、生活、休息以及身心健康发展，这种行为都可能构成违法。
   • 使用不当手段强迫劳动：家长在实施强迫行为时，若采用辱骂、恐吓等不当手段，对孩子进行身心虐待，也构成违法行为，可能涉及虐待罪等刑事责任。

3. 法律后果与权益保护：

   • 法律后果：对于违法使用童工或强迫孩子从事危险、繁重劳动的行为，相关部门将依法进行处罚，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 权益保护：如果孩子认为家长强迫其打工的行为不合理或对自己造成伤害，首先应与家长沟通交流表达想法。若情况严重，孩子可寻求学校老师、居委会、妇联等机构的帮助来协调处理。在必要时，孩子及其法定代理人也有权寻求法律援助或直接向我咨询，以保护自身权益。

总结与建议：

家长在教育孩子的过程中，应尊重孩子的意愿和权益，以合理、合法的方式引导和培养孩子。若希望孩子通过打工锻炼自己，应确保孩子已满16周岁，且从事的工作与其年龄、体力相适应，不违反法律法规。同时，家长应关注孩子的身心健康和合法权益，避免强迫孩子从事超出其承受能力的繁重或危险劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。