无固定期限劳动合同员工的病假治疗期，并非固定为某几个月，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体来说，医疗期的计算遵循以下规则：

1. 医疗期的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来设定，从3个月到24个月不等。

2. 医疗期的具体计算：

   • 实际工作年限10年以下：
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
     • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
   • 实际工作年限10年以上：
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。
     • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月。
     • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月。
     • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月。
     • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 医疗期并非一次性用完，而是可以在一定周期内累计计算。例如，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算，以此类推。

举例说明：

• 假设一名员工实际工作年限为8年，且在本单位工作年限为6年，那么他的医疗期应为6个月。
• 如果另一名员工实际工作年限为15年，且在本单位工作年限为20年，那么他的医疗期则应为24个月。

法律建议：

• 员工在病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时提供给单位作为证明。
• 单位应按照相关规定支付员工病假期间的工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异。
• 如果员工在医疗期内被单位违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

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