无固定期限劳动合同下的病假期限并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体通过医疗期的相关规定来明确。以下是对这一问题的详细解答：

1. 医疗期的确定标准：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。
   • 若实际工作年限十年以下：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
     • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
   • 若实际工作年限十年以上：
     • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
     • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
     • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
     • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
     • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期的计算是按照一定的时间段内累计病休时间来确定的。例如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
   • 这意味着，如果员工应享受的医疗期为3个月，那么他在6个月内累计请病假的时间不超过3个月，均属于其医疗期范畴。

3. 特殊疾病的特殊处理：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和保护。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工因病休假时，应提供医疗机构出具的病假证明，作为享受病假待遇的依据。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，员工有权享受相应的病假工资或疾病救济费等待遇。
   • 实际操作中，应根据员工的实际病情、医生的建议以及当地政策规定，合理确定病假期限及待遇。

举例说明： 假设一位员工实际工作年限为12年，且在本单位工作年限为8年，那么他应享受的医疗期为9个月。这9个月的医疗期是按照15个月内累计病休时间来计算的。如果该员工在15个月内累计请病假的时间不超过9个月，那么他就属于在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付相应的病假工资或疾病救济费。

总结与建议： 无固定期限劳动合同下的病假期限并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。员工应了解自己的合法权益，并在必要时提供医疗机构出具的病假证明。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的病假权益得到充分保障。如果您在病假期限或相关权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。