快递承包是否构成劳动关系，需根据具体情况综合判断，一般而言，若符合劳动关系的特征则构成劳动关系，否则可能构成合作关系或其他关系。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情形
主体资格合法：
- 快递公司需是依法注册登记的企业，具备用人单位的主体资格。
- 承包者（即快递员）需达到法定就业年龄，具有劳动能力，且双方主体均适格。
劳动管理关系明确：
- 如果快递公司对承包者有明确的劳动管理，如规定工作时间、工作任务、考勤制度等，且承包者需接受这些管理。
- 承包者从事的是快递公司安排的有报酬的劳动，并从公司领取工资报酬，而非按照承包合同获取收益。
劳动是公司业务的组成部分：
- 承包者提供的劳动（如收件、派件等）是快递公司日常经营业务不可或缺的环节。
举例说明：若快递员与快递公司签订了劳动合同，接受公司的日常管理，按照公司规定的时间和路线进行派件，并从公司领取固定工资，那么这种情况下，快递员与快递公司之间构成劳动关系。
二、不构成劳动关系的情形
承包或合作关系：
- 如果快递员以承包的方式与快递公司合作，自行承担经营风险，如自行购买运输工具、自行安排工作时间和路线等。
- 快递员不接受快递公司的日常劳动管理，而是按照承包合同获取收益，这种情况下更可能被认定为合作关系而非劳动关系。
兼职或灵活用工：
- 对于一些兼职的快递临时工作人员，如果他们的工作时间非常灵活，不接受公司完整的劳动管理体系约束。
- 而是与公司约定按件计费等方式结算报酬，这种情形下也可能不被认定为劳动关系。
举例说明：若快递员与快递公司签订的是承包合同，快递员自行购买电动车进行派件，自行安排工作时间和路线，且按照派件数量获取收益，那么这种情况下，快递员与快递公司之间更可能构成合作关系。
三、判断依据与争议解决
- 在具体判断时，应重点关注双方之间权利义务的实际履行情况和符合劳动关系特征的程度。
- 若双方对是否存在劳动关系产生争议，可通过收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等证据来佐证各自的主张。
- 如无法通过协商解决争议，劳动者或快递公司可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼等法律途径来确定双方的劳动关系。
温馨提示：在实际操作中，快递承包是否构成劳动关系需根据具体情况进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。