核心结论：在此种情况下，赔偿责任的划分需分情况讨论，主要取决于工人过错程度以及用人单位未交保险这一违法行为与工人受伤之间的关联性。总体而言，用人单位可能需承担部分或全部工伤赔偿责任，同时可能面临行政处罚；工人若存在过错，可能需自行承担部分损失。以下是具体分析：
用人单位未交保险的法律责任
- 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位为员工缴纳工伤保险是法定义务。未缴纳的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴费用，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 若工人受伤被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。即使未交保险，这些费用仍由用人单位承担。
工人过错对赔偿的影响
- 如果工人的过错是导致受伤的直接原因（如故意违章操作、忽视警告信号等），根据《民法典》中的过错责任原则，工人可能需要自行承担部分或全部损失。但需注意，工伤赔偿适用无过错责任原则，即除非工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定情形，否则一般不影响工伤认定和赔偿。
- 若工人的过错属于一般过失（如操作不慎但非故意违章），通常不影响工伤认定，用人单位仍需承担全部工伤赔偿责任。但用人单位在承担赔偿责任后，若认为工人存在重大过失，可依据内部规章制度或劳动合同约定，向工人追偿部分损失（需有明确约定且合理）。
赔偿流程与注意事项
- 工伤认定：工人应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（用人单位未交保险不影响申请）。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿的依据。
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。仲裁或诉讼中，需证明受伤与工作相关、用人单位未交保险等事实。
- 行政投诉：工人可向社会保险行政部门投诉用人单位未交保险的行为，督促其补缴并接受处罚。
建议：
- 对工人而言，保留好劳动关系证明、医疗记录等证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维权。
- 对用人单位而言，应尽快补缴保险，避免行政处罚；在赔偿时，可结合工人过错程度，通过协商或法律途径合理分担责任。
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