关于“公司转正没有成功还属于原派遣工吗”这一问题，结论是：是否属于原派遣工，主要取决于您与原劳务派遣单位以及用工单位之间的具体合同约定和实际情况。以下从几个不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果您与原劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定了，在用工单位转正未成功的情况下，您将返回原劳务派遣单位并继续履行原合同，那么您在这种情况下仍然属于原派遣工。
- 反之，如果合同中没有此类明确约定，或者约定了其他处理方式（如解除合同、支付补偿金等），则需要根据合同的具体内容来确定您的身份和权益。
实际用工关系角度：
- 即使转正未成功，但如果您实际上仍在为原劳务派遣单位提供劳动，并接受其管理，那么从实际用工关系的角度来看，您仍然可以被视为原派遣工。
- 如果您已经与原劳务派遣单位解除了劳动关系，或者实际上并未为其提供劳动，那么您就不再属于原派遣工。
法律权益保护角度：
- 无论您是否属于原派遣工，您都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 如果用工单位或原劳务派遣单位侵犯了您的合法权益，您都有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
针对您可能关心的后续行动建议：
- 审查合同：首先，建议您仔细审查与原劳务派遣单位以及用工单位签订的劳动合同，了解其中关于转正、派遣、解除合同等条款的具体约定。
- 沟通协商：如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议您与原劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果您在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果用工单位或原劳务派遣单位违反了劳动合同或劳动法的规定，您有权要求其承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果您因转正未成功而遭受了经济损失或其他损害，您也有权要求相关责任方进行赔偿。
总之，是否属于原派遣工取决于多种因素，包括合同约定、实际用工关系以及法律权益保护等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。