劳务派遣工转正的成功率并没有一个固定的数值，它受到多种因素的影响，包括但不限于用工单位的政策、劳务派遣工的工作表现、岗位需求以及劳动合同的具体条款等。以下是对这一问题的详细分析：
用工单位政策：
- 不同的用工单位对于劳务派遣工转正的政策可能截然不同。有些单位可能设有明确的转正机制和标准，只要劳务派遣工满足一定条件（如工作年限、绩效评估等），就有机会转为正式员工。
- 而有些单位则可能没有明确的转正政策，或者转正条件较为苛刻，导致劳务派遣工转正的难度较大。
工作表现：
- 劳务派遣工的工作表现是影响其转正成功率的关键因素之一。如果劳务派遣工在工作中表现出色，能够胜任岗位工作，甚至超出预期，那么用工单位可能会更倾向于将其转为正式员工。
- 相反，如果劳务派遣工工作表现不佳，无法满足用工单位的要求，那么转正的机会就会大大降低。
岗位需求：
- 用工单位的岗位需求也会影响劳务派遣工的转正成功率。如果某个岗位长期需要劳务派遣工来填补，且用工单位对该岗位有长期规划，那么劳务派遣工转正的机会可能会相对较大。
- 如果岗位只是临时性的或者用工单位对该岗位没有长期规划，那么劳务派遣工转正的难度就会增加。
劳动合同条款：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同中，可能包含有关转正的条款。这些条款可能规定了转正的条件、程序以及时间限制等。
- 如果劳动合同中有明确的转正条款，并且劳务派遣工符合这些条款的要求，那么其转正的成功率就会相对较高。
法律建议：
- 对于劳务派遣工来说，如果希望提高转正的成功率，可以主动了解用工单位的转正政策，努力提升自己的工作表现，积极与用工单位沟通，表达自己希望转正的意愿。
- 同时，也可以仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解其中有关转正的条款，确保自己符合转正的条件。
- 如果遇到转正方面的问题或纠纷，可以及时向专业的律师咨询，了解自己的法律权益和可能的解决途径。
可能后果：
- 如果劳务派遣工符合转正条件但用工单位拒绝转正，劳务派遣工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果劳务派遣工不符合转正条件或者劳动合同中没有明确规定转正条款，那么用工单位拒绝转正可能是合法的，劳务派遣工需要接受这一结果并考虑其他职业发展路径。