面对公司不让上班、没有工资也不开除的复杂情况，你可以采取以下一系列有序且合法的措施来维护自身权益：
明确结论与应对方向：
- 你应首先尝试与公司沟通协商，要求恢复正常工作并支付合理工资。若协商无果，则需根据具体情况，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
与公司沟通协商：
- 书面表达意愿：以书面形式（如《要求恢复工作岗位及支付工资告知书》）向公司明确表达自己要求正常上班并支付工资的意愿，并询问公司不让上班且不支付工资的具体原因。保留好寄送凭证和回执，作为后续维权的证据。
- 主动沟通与记录：与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解具体原因，并要求给出明确的解决方案和时间安排。在沟通过程中，注意保留谈话记录、邮件、短信等所有形式的沟通证据。
收集与保存证据：
- 全面收集：确保收集到公司不让上班的通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录（如银行工资流水、工资条）等所有相关证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 日常考勤记录：即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程（若公司门禁等允许），以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。若公司实际阻止你进入工作场所，则需保留相关证据（如门禁记录、保安阻拦的录音录像等）。
依据具体情况采取法律行动：
- 公司存在违法行为：
- 认定违法情形：如公司基于歧视性理由、报复行为或无故阻止你上班且不支付工资，则其行为构成违法。
- 投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为、恢复工作并支付拖欠工资。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金（如拖欠工资的赔偿、未提供劳动条件的赔偿等）。
- 公司经营困难或调整：
- 了解合法性：判断公司的停工、停产或岗位调整等措施是否符合法律规定和程序（如是否经过民主程序、是否提前告知等）。
- 要求待遇：如公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费（如停工停产期间应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
- 长期搁置且无合理说法：
- 被迫解除合同：如公司长期不让你上班、不支付工资且无合理解释，可以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
- 法律途径：在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
了解法律条款与维权依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
寻求法律援助与保持冷静：
- 专业咨询：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 保持冷静理性：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。
总结与建议：面对公司不让上班、没有工资也不开除的情况，你应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，应根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。