关于单位上班的直属亲戚生病是否有补助的问题，这主要取决于具体的单位政策、劳动合同以及相关法律法规的规定，一般情况下，并没有直接的法律规定要求单位必须为员工的直属亲戚提供生病补助。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 单位内部政策：

   • 许多单位为了增强员工的归属感和福利，会制定一些内部政策，包括为员工及其家属提供一定的医疗补助或福利。这些政策可能因单位而异，有的单位可能提供较为全面的补助，而有的单位则可能提供较为有限的帮助。
   • 建议：您可以首先查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解单位是否为员工家属提供生病补助以及具体的补助标准和条件。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了单位需要为员工家属提供生病补助，那么单位就应当按照合同约定履行义务。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同，看是否有相关条款提及员工家属的生病补助问题。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规主要关注的是员工本人的权益保护，如工伤保险、医疗保险等。对于员工家属的生病补助，并没有直接的法律规定要求单位必须提供。
   • 但是，如果员工家属的生病与员工的工作有关（如因工作原因导致的职业病或工伤等），那么根据相关法律法规，员工可能有权获得一定的赔偿或补助，但这并不直接等同于单位为员工家属提供生病补助。
   • 特殊情况：如果员工因照顾生病家属而需要请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工可能享有一定的医疗期，并在医疗期内享受相应的工资待遇。但这并不直接涉及单位为员工家属提供生病补助的问题。

4. 其他可能的补助途径：

   • 除了单位内部政策和劳动合同约定外，员工还可以考虑通过其他途径为生病家属寻求补助，如社会医疗保险、商业保险、慈善机构等。

总结与建议：

• 一般情况下，单位并没有法定义务为员工直属亲戚提供生病补助。
• 您可以首先查阅单位内部政策、劳动合同等文件，了解是否有相关补助规定。
• 如果单位没有提供补助，您可以考虑通过其他途径为生病家属寻求帮助。
• 如果您对单位政策或劳动合同有疑问，或者认为单位应当提供补助但未提供，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。