帮中介公司招人这一行为本身并不违法，但具体是否违法需根据实际操作和目的来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法招聘行为：

   • 如果中介公司具备合法的经营资质，且招聘行为符合相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，那么帮助中介公司招人就是合法的。这包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等常规招聘流程。
   • 在此过程中，只要确保不侵犯求职者的合法权益，如不泄露其个人信息、不进行歧视性招聘等，就不会触犯法律。

2. 可能违法的情形：

   • 提供虚假信息：如果在招聘过程中提供虚假信息，如虚构公司资质、职位详情或薪资待遇等，以吸引求职者应聘，这可能构成欺诈行为，违反《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规。
   • 协助非法活动：如果明知中介公司从事的是非法活动，如诈骗、传销等，却仍然帮助其招聘人员，那么这种行为就可能构成共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，因此帮助者可能会根据具体犯罪行为被追究相应的刑事责任。
   • 违反招聘规定：在某些特定行业或岗位中，招聘可能受到特定法律法规的约束。例如，招聘未成年人从事特定工作可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于未成年人保护的规定。如果帮助中介公司违反这些规定进行招聘，就可能面临法律责任。

3. 法律建议：

   • 在帮助中介公司招人之前，务必了解中介公司的经营资质和信誉情况，确保其合法合规经营。
   • 严格遵守相关法律法规和招聘规定，确保招聘行为的合法性和合规性。
   • 在招聘过程中，保护求职者的合法权益，不泄露其个人信息，不进行歧视性招聘等。
   • 如果发现中介公司存在违法行为或疑似违法行为，应立即停止合作并向相关部门举报。

总结来说，帮中介公司招人本身并不违法，但必须确保招聘行为的合法性和合规性。如果涉及提供虚假信息、协助非法活动或违反招聘规定等情形，就可能触犯法律并面临相应的法律责任。因此，在进行此类行为时，务必谨慎行事并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。