结论：公司不退押金是否合理，需根据合同具体条款、押金性质及法律规定综合判断。若合同明确约定押金退还条件且你未满足，或押金属于“履约保证金”性质且你存在违约行为，公司不退押金可能合理；反之，则公司行为可能违法。

分析如下：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需仔细审查你与公司签订的合同中关于押金退还的具体条款。如果合同中明确规定了押金退还的条件（如服务期满、无违约行为等），而你未满足这些条件，那么公司不退押金可能是基于合同约定，此时公司行为具有合理性。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”因此，合同条款是判断押金退还问题的重要依据。

2. 押金的性质：

   • 押金通常分为“履约保证金”和“预付款”两种性质。如果押金属于“履约保证金”，即用于保证你履行合同义务，那么在你存在违约行为时，公司有权根据合同约定扣除或不予退还押金。
   • 如果押金属于“预付款”性质，即作为你提前支付的一部分费用，那么在你提出解除合同时，公司应退还剩余押金（扣除已发生费用后）。

3. 公司行为的合法性：

   • 即使合同中有关于押金不退的条款，也需要判断该条款是否合法有效。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，或排除对方主要权利的，该格式条款无效。因此，如果合同中的押金不退条款属于上述情形，该条款可能被认定为无效，公司不退押金的行为则可能违法。
   • 特殊情形：如果公司存在违法行为（如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你提出解除合同并要求退还押金，公司应予以退还。

4. 你的权利与救济途径：

   • 如果你认为公司不退押金的行为违法或不合理，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司退还押金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

建议：

• 在采取任何行动前，先仔细审查合同条款，了解押金的具体性质和退还条件。
• 如果认为公司行为违法或不合理，及时收集相关证据（如合同、支付凭证、沟通记录等），以便在协商、投诉或仲裁时使用。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。