结论前置：在企业或组织中，出纳的主要职责是负责资金管理相关工作，通常不直接负责合同管理。但在某些特殊情况下，如小型企业或人手有限时，出纳可能会参与一些与合同相关的辅助性工作，但这些工作应在明确的授权和监督下进行。

1. 出纳的核心职责与合同管理无直接关联

   • 资金收付与结算：出纳的核心工作之一是严格按照相关规定和审批流程，办理现金收付和银行结算业务。例如，根据审核无误的付款申请，及时准确地支付款项给供应商或接收客户的付款。这一职责与合同管理无直接联系，合同管理更多关注的是合同的起草、审核、签订、履行和归档等环节。
   • 资金保管与记录：出纳还负责保管库存现金、有价证券、空白支票等重要财物，并详细记录每一笔资金的流动。这同样与合同管理不直接相关，合同管理需要的是对合同条款的深入理解、法律风险的评估以及合同执行情况的跟踪。

2. 合同管理应由专业部门或人员负责

   • 法务部门或合同管理人员：合同管理涉及复杂的法律问题和商业风险，因此通常由法务部门或专门的合同管理人员负责。他们具备专业的法律知识和商业经验，能够确保合同的合法性、合规性，并有效跟踪合同的执行情况。
   • 职责分离原则：为防范企业内部的错误和舞弊行为，保证财务信息的真实性和可靠性，企业应遵循职责分离原则。将合同管理与出纳工作分离，是实现这一原则的重要措施。这有助于防止出纳利用合同漏洞或信息不对称来操纵资金的风险。

3. 特殊情况下的出纳与合同管理

   • 小型企业或人手有限：在小型企业或人手有限的情况下，出纳可能会被要求协助参与一些合同管理的基础工作，如合同的编号登记、简单的合同文件归档等。但这些工作必须在明确的授权和监督下进行，以确保不影响出纳的主要职责和企业的内部控制。
   • 辅助性工作的限制：即便出纳参与了一些与合同相关的辅助性工作，他们也不应涉及合同的核心条款审核、签订或执行跟踪等关键环节。这些环节应由具备法律知识和专业能力的人员负责，以保障企业的合法权益和资金安全。

法律建议：

• 对于企业而言，应明确划分出纳与合同管理人员的职责边界，确保两者工作互不干扰，以维护企业的内部控制和资金安全。
• 对于出纳而言，应专注于自己的核心职责，即资金管理相关工作，避免涉足合同管理等不熟悉的领域，以免引发不必要的法律风险。
• 若企业在特殊情况下需要出纳参与合同管理相关工作，应确保出纳在明确的授权和监督下进行，并对其进行必要的培训和指导。

可能后果：

• 若出纳未经授权擅自管理合同，可能引发企业内部管理混乱、资金流失等严重后果。
• 若出纳在管理合同过程中因疏忽或故意行为导致企业遭受损失，出纳可能需要承担相应的法律责任。

因此，出纳通常不负责合同管理，但在特殊情况下可能参与一些辅助性工作。企业应明确职责划分，确保内部控制和资金安全。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。