结论：在企业或组织中，出纳的主要职责是负责资金管理相关工作，通常不需要直接管理合同。但在某些特殊情况下，如小型企业人手有限时，出纳可能会参与一些与合同相关的辅助性工作，不过这些工作应在明确的授权和监督下进行。

从岗位职责角度分析

1. 出纳的核心职责：出纳的核心工作是围绕资金展开的，包括资金收付与结算，比如根据审核无误的付款申请，及时准确地支付款项给供应商；还有资金保管与记录，像保管库存现金、有价证券、空白支票等重要财物，以及详细记录每一笔资金的流动，登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结，账实相符。
2. 合同管理非出纳核心工作：合同管理涉及合同的起草、审核、签订、履行、归档等一系列复杂且专业的工作。例如销售合同的签订，需要业务部门与客户沟通协商条款，法务部门审核法律风险，最终由授权代表签字确认，这些工作与出纳的资金管理核心职责关联度较低，不属于出纳的职责范围。

从内部控制角度分析

1. 职责分离原则：企业为防范内部的错误和舞弊行为，保证财务信息的真实性和可靠性，应遵循职责分离原则。将合同管理与出纳工作分离，是实现这一原则的重要措施。
2. 防止潜在风险：若出纳同时管理合同，可能存在利用合同漏洞或信息不对称来操纵资金的风险。比如出纳与外部人员勾结，通过篡改合同条款或虚构合同交易，将企业资金非法转移。所以合同管理和资金管理应严格分离，以保障企业资金安全。

特殊情况或小型企业的考量

1. 特殊情况：在某些特殊情况下，例如企业规模较小、人员配备不足时，出纳可能会被要求协助参与一些合同管理的基础工作，如合同的编号登记、简单的合同文件归档等。但这些工作必须在明确的授权和监督下进行，确保不影响出纳的主要职责和企业的内部控制。
2. 小型企业：在小型企业中，由于人员有限，岗位分工可能不那么细致，出纳可能会兼任一些与合同管理相关的简单工作，如根据合同条款办理支付手续等。然而，即便在这种情况下，对于涉及资金支付的重要合同条款和审批流程，仍需有其他具备法律知识和专业能力的人员进行监督和审核，以保障企业资金安全。

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