滴滴入职合同中是否会写交违章保证金，这主要取决于滴滴公司的具体规定以及双方协商的结果，但通常情况下，正规的入职合同中不会直接包含“交违章保证金”这一条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同内容的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。而“交违章保证金”并不属于这些必备条款之一，且可能涉及对劳动者财产权的非法限制，因此，从法律层面讲，正规的入职合同中不应包含此类条款。

2. 滴滴公司的规定：

   • 滴滴公司作为一家大型企业，其入职合同通常会遵循国家法律法规的规定，并包含上述必备条款。虽然滴滴公司可能会对驾驶员的驾驶行为有一定的要求和管理，但这通常通过培训、考核、奖惩制度等方式来实现，而不是通过收取“违章保证金”的方式。

3. 双方协商的结果：

   • 入职合同是劳动者与用人单位之间协商一致的结果。如果滴滴公司提出在入职合同中加入“交违章保证金”的条款，劳动者有权拒绝并要求修改或删除该条款。如果双方无法就合同条款达成一致，劳动者可以选择不签署该合同或寻求其他就业机会。

4. 可能的法律后果：

   • 如果滴滴公司强行要求劳动者签署包含“交违章保证金”条款的入职合同，并因此产生纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认该条款无效并返还已缴纳的保证金。在极端情况下，如果滴滴公司的行为构成违法或犯罪，劳动者还可以向公安机关报案或向法院提起诉讼。

建议：

• 在签署入职合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于保证金、押金、违约金等涉及财产权益的条款。
• 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
• 保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。

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