醉驾或酒驾是否会被开除，主要取决于所在单位或行业的具体规定、劳动合同约定以及相关法律法规的要求。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面

   • 醉驾：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。若因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与劳动者的劳动关系。这意味着，对于醉驾行为，一旦构成犯罪，被开除的风险是非常高的。
   • 酒驾：一般酒驾（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）属于违法行为，但尚未构成犯罪。对于非公职人员，用人单位通常不能仅以此为由直接开除员工，除非单位内部规章制度有明确规定。而对于公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能会受到警告、记过等较轻的处分，但不一定会直接开除。不过，如果酒驾行为造成了严重后果，如交通肇事罪，那么根据相关法律法规，用人单位是有权开除员工的。

2. 单位规章制度与行业规范

   • 内部规章制度：许多用人单位在员工手册或劳动合同中明确规定，员工若因违法违纪行为损害公司声誉或违反职业道德，公司有权解除合同。醉驾和酒驾作为严重违法行为，通常属于此类情形。因此，即使法律法规没有明确规定开除，但根据单位内部规章制度，员工也可能面临被开除的风险。
   • 行业特殊要求：某些行业（如公务员、教师、医护人员、交通运输等）对从业者的道德品行有更高标准。例如，《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；对于交通运输行业的从业者，一旦发生酒驾或醉驾行为，单位通常会予以开除处理，以确保公共安全。

3. 实际案例与影响

   • 公职人员：公务员、事业单位员工等因醉驾被判刑后，几乎必然会被开除公职。这是因为公职人员代表着国家形象，其违法行为会严重影响公众对政府的信任。
   • 企业员工：对于普通企业员工，如果醉驾或酒驾行为未构成犯罪，且公司规章制度中未明确规定此类行为为开除事由，则员工通常不会被开除。但如果构成犯罪或公司规章制度中有明确规定，则员工有可能面临被开除的风险。此外，即使未被开除，员工也可能因酒驾或醉驾行为受到警告、降职、调岗等处罚。

建议与提醒：

• 无论法律和公司规定如何，饮酒驾车都是极其危险和不负责任的行为。它不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。
• 因此，强烈建议所有驾驶人员在饮酒后不要驾车，选择其他安全的交通方式回家或寻求代驾服务。
• 如果已经发生了酒驾或醉驾行为，应积极配合调查和处理，尽量减轻后果。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

总之，醉驾或酒驾是否会被开除，需要综合考虑法律层面、单位规章制度以及行业规范等多个因素。在任何情况下，都应遵守法律法规和公司规章制度，避免酒驾和醉驾行为的发生。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。