针对您提出的“项目经理不到场甲方罚款是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括合同约定、行业规范以及企业内部规定等。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从合同约定的角度来看，如果项目管理合同中明确规定了项目经理的现场出勤要求，并且约定了因项目经理不到场而产生的违约责任，包括罚款等，那么在这种情况下，甲方根据合同条款对项目经理或其所属公司进行罚款是合法的。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。

其次，从行业规范的角度来看，不同行业对项目经理的履职行为都有严格的规范要求。以建筑行业为例，建设主管部门对项目经理的现场履职有明确要求，无故不在场可能面临警告、责令改正、罚款，甚至资质证书暂扣或吊销等处罚。这些行业规范是保障项目顺利进行、维护行业秩序的重要手段，因此，如果项目经理违反了行业规范，甲方根据相关规定进行罚款也是合法的。

再者，从企业内部规定的角度来看，企业为了规范项目经理的行为，通常会制定内部管理制度，其中可能包括对项目经理到场情况的考核和处罚措施。如果这些内部规定是合法合规的，并且项目经理在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么甲方根据企业内部规定对项目经理进行罚款也是合理的。

然而，需要注意的是，无论甲方是基于合同约定、行业规范还是企业内部规定进行罚款，都必须确保罚款的数额和方式符合法律法规的规定，不能过度处罚或侵犯项目经理的合法权益。同时，甲方在罚款前也应给予项目经理合理的解释和申诉机会，确保处罚的公正性和合理性。

最后，为了避免项目经理无故不到场的情况发生，建议双方在合同中明确项目经理的职责和到场要求，并建立健全的监督机制，定期检查项目经理的到场情况。同时，也可以加强项目经理的职业素养和责任感培训，提高其对项目管理的重视程度和履职能力。

综上所述，项目经理不到场甲方罚款是否合法取决于合同约定、行业规范以及企业内部规定等多个因素。在确保罚款合法合规的前提下，双方应共同努力避免此类问题的发生，确保项目的顺利推进。