关于“非全定向协议能否进档案”的问题，这主要取决于档案接收单位的具体规定以及非全定向协议的性质和内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确档案接收的一般原则。档案通常会被转递至与个人就业或学习状况相关的单位或机构进行保管。例如，到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，档案会转递至就业单位或定向单位保管；到非公单位就业的，档案则可能转递至就业地或户籍地的流动人员人事档案管理服务机构保管。

接下来，针对非全定向协议，我们需要考虑以下几点：

1. 协议性质：非全定向协议通常指的是非全日制教育或培训项目中的定向就业协议。这类协议是否具备进入档案的资格，首先要看协议本身是否具有法律效力，以及是否包含了需要档案记录的关键信息，如就业单位、岗位、期限等。

2. 档案接收单位规定：不同的档案接收单位（如就业单位、人才交流服务中心等）对于档案内容的接收标准可能有所不同。有些单位可能要求档案中必须包含与就业相关的正式协议或合同，而有些单位则可能对此没有严格要求。

3. 实际操作建议：

   • 咨询档案接收单位：在签订非全定向协议前，建议您先咨询目标档案接收单位（如就业单位或人才交流服务中心）关于档案接收的具体要求和规定，以了解该协议是否符合档案接收的标准。
   • 保留协议原件：无论协议是否最终进入档案，都建议您妥善保留非全定向协议的原件，以备未来可能的需要。
   • 关注档案转递流程：如果您希望将非全定向协议纳入档案，应确保在档案转递过程中按照相关规定和流程进行操作，如通过机要通信或邮政特快专递渠道进行转递，并避免个人自带档案。

综上所述，非全定向协议能否进档案并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。为了确保您的档案能够得到妥善保管和有效利用，我建议您在签订协议前咨询相关档案接收单位，并按照规定和流程进行操作。