定向协议的非全日制学生，一般不算有传统意义上的“工作单位”。以下从几个方面为你详细分析：

1. 定向协议的性质：

   • 定向协议通常是学校、学生与用人单位之间签订的一种协议，旨在明确学生毕业后到指定单位工作的义务。这种协议更多是一种就业意向的约定，并不直接等同于学生已经拥有了该单位的工作身份或职位。

2. 非全日制学生的身份：

   • 非全日制学生，如在职研究生、非全日制本科生等，他们通常在学习期间保持原有的工作状态或身份，或者并不以就业为主要目的进行学习。因此，他们并不因为签订了定向协议就自动获得该单位的工作身份。

3. 工作单位的认定：

   • 在法律上，工作单位通常指的是与个人建立劳动关系、支付工资并承担相应社会责任的实体。非全日制学生即使签订了定向协议，也并未与该单位建立正式的劳动关系，因此不能被视为该单位的工作员工。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，某些定向协议可能明确规定了学生在学习期间即享有该单位的某种身份或待遇，或者学生已经与该单位建立了实际的劳动关系（如兼职、实习等）。但这些情况需要具体分析协议内容以及双方的实际行为来确定。

建议：

• 如果你作为非全日制学生签订了定向协议，并对此有疑问或担忧，建议仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
• 如果你希望确认自己是否拥有某个单位的工作身份，可以向该单位的人力资源部门或相关负责人咨询，或者查看自己的劳动合同、社保缴纳记录等证明文件。
• 在任何情况下，如果你对定向协议或工作单位的问题有法律上的困惑或需求，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。