关于学校催收就业协议是否要交的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
就业协议的法律性质：
- 就业协议，通常也被称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中签订的协议。它明确了三方在毕业生就业过程中的权利和义务，具有一定的法律效力。然而，它并不等同于劳动合同，而是毕业生与用人单位之间建立就业意向的初步约定。
学校催收就业协议的目的：
- 学校催收就业协议，主要是为了统计毕业生的就业情况，作为学校就业工作的一项重要指标。同时，也是为了确保毕业生能够顺利就业，维护学校的声誉和毕业生的权益。
是否需要交就业协议：
- 如果你已经找到工作并签订了就业协议：那么按照学校的要求提交就业协议是合理的。这有助于学校了解你的就业情况，并为你提供相应的就业服务。
- 如果你尚未找到工作或不想提交就业协议：
- 你可以与学校沟通，说明你的情况。学校通常会理解并尊重你的选择，不会强制要求你提交就业协议。
- 如果你担心不提交就业协议会影响你的毕业或学位授予，你可以查阅学校的相关规定或咨询学校相关部门，以了解具体的政策要求。
法律后果与注意事项：
- 法律后果：就业协议本身并不具有强制执行力，除非协议中明确约定了违约责任。因此，即使你签订了就业协议，如果后续不想去该单位工作，通常也不会面临严重的法律后果（但可能涉及违约责任，需根据协议内容具体分析）。
- 注意事项：
- 在签订就业协议前，务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，及时咨询学校或法律专业人士的意见。
- 不要轻易签订自己不理解或不愿意履行的协议，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：
- 学校催收就业协议主要是为了统计就业情况和维护毕业生权益，并非强制要求所有毕业生都必须提交。
- 如果你已经找到工作并愿意提交就业协议，那么按照学校要求办理即可。
- 如果你尚未找到工作或不想提交就业协议，建议与学校沟通并了解相关政策要求，以做出最适合自己的选择。
如果你在就业协议或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。