签订培训就业合同本身并不直接等同于诈骗或合同诈骗，但具体是否构成诈骗或合同诈骗，需根据合同的签订、履行过程中的实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、培训就业合同的基本性质
培训就业合同通常是一种服务合同，涉及培训人（如培训机构）与受训人（如求职者）之间的协议。培训人承诺提供一定的培训服务，受训人则支付相应的培训费用。若合同内容真实、合法，且双方均按照合同约定履行义务，则该合同不构成诈骗或合同诈骗。
二、构成诈骗或合同诈骗的情形
虚构事实或隐瞒真相：
- 若培训机构在签订合同时，虚构其培训资质、师资力量、就业前景等关键信息，或隐瞒其即将停业、无法提供承诺服务等重要事实，导致求职者基于错误认识而签订合同，则可能构成诈骗或合同诈骗。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。合同诈骗罪则特指在签订、履行合同过程中实施的诈骗行为。
以非法占有为目的：
- 若培训机构从一开始就无履行合同的意图，而是通过签订合同骗取求职者的培训费用，随后逃匿或拒不履行合同义务，则明显具有非法占有的目的，构成合同诈骗。
- 判断标准：需结合培训机构的经营状况、资金流向、合同履行情况等多方面因素进行综合判断。
三、不构成诈骗或合同诈骗的情形
正常的商业风险：
- 若培训机构因市场变化、经营不善等原因导致无法完全履行合同义务，但并无虚构事实或隐瞒真相的行为，且积极采取措施补救或协商解决，则不构成诈骗或合同诈骗。
- 示例：培训机构因突发疫情导致无法线下授课，但及时转为线上授课，并适当调整培训内容，以尽量减少对求职者的影响。
合理的合同调整：
- 若培训机构在合同履行过程中，因教学需要或求职者个人情况等原因，对培训内容、方式等进行合理调整，并及时通知求职者，且调整内容符合合同目的和行业惯例，则不构成诈骗或合同诈骗。
- 关键点：调整需合理、必要，且及时通知并征得求职者同意（若合同有约定或法律有规定）。
四、防范与应对建议
签订合同前：
- 仔细核查培训机构的资质、师资力量、就业承诺等信息的真实性。
- 详细阅读合同条款，特别是关于费用、培训内容、退款政策以及违约责任的部分。
- 保留所有与招聘方和培训机构相关的沟通记录、合同文本、付款凭证等证据。
签订合同后：
- 若发现培训机构存在虚构事实或隐瞒真相的行为，或无法履行合同义务，应及时与对方协商解除合同并退还费用。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门、市场监管部门投诉，或寻求法律帮助，通过诉讼等途径维护自身合法权益。
总结来说，签订培训就业合同是否构成诈骗或合同诈骗，需根据具体情况进行判断。作为求职者，应提高警惕，仔细核查合同内容及相关信息，避免被不实宣传所误导。若遇到问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。