核心结论：甲方临时解约且合作已定，乙方可采取以下措施维护自身权益，具体需结合合同条款、解约原因及实际损失情况综合判断。

1. 核查合同条款，明确解约依据与责任

• 合同约定优先：首先审查合同中关于解约的条款（如解约条件、通知期限、违约责任等）。若甲方解约行为不符合合同约定（如未提前书面通知、无合理理由等），则构成违约，乙方有权要求其承担违约责任。
• 法定解约权：若合同未明确约定解约条件，需判断甲方是否享有法定解约权（如不可抗力、对方根本违约等）。若甲方无合法理由解约，仍需承担违约责任。

2. 固定证据，评估损失

• 证据收集：保存与合作相关的所有文件（如合同、沟通记录、付款凭证、已履行部分的证明等），以证明甲方解约行为及乙方实际损失。
• 损失范围：包括直接损失（如已投入的成本、未收回的款项）和间接损失（如预期利润、商誉损害等）。若合同约定了违约金或损害赔偿计算方式，可优先主张；若无约定，需根据实际损失举证。

3. 协商或诉讼/仲裁，主张权益

• 协商解决：可与甲方沟通，要求其继续履行合同或赔偿损失。若甲方同意，建议签订书面和解协议，明确赔偿金额及支付方式。
• 法律途径：若协商无果，可根据合同约定向法院起诉或申请仲裁（需注意仲裁条款的效力）。主张内容包括：
  • 确认甲方解约行为违法；
  • 要求甲方赔偿全部损失（包括实际损失和可得利益损失）；
  • 若合同有继续履行可能，可要求甲方继续履行（但需考虑实际履行成本及可行性）。

4. 特殊情形处理

• 不可抗力解约：若甲方因不可抗力（如自然灾害、政策变化等）解约，需提供证明文件，且可部分或全部免除责任。但乙方仍可主张已履行部分的费用及合理补偿。
• 情势变更解约：若合同基础条件发生重大变化（如市场价格剧烈波动），导致继续履行显失公平，甲方可主张变更或解除合同，但需通过法院或仲裁机构认定，且乙方有权要求补偿。

5. 预防性建议

• 未来合同设计：在合同中明确解约条件、通知期限、违约责任及损害赔偿计算方式，降低纠纷风险。
• 履约保障条款：要求甲方提供担保（如保证金、第三方担保）或分期付款，增强履约保障。

提示：具体操作需结合合同内容及实际案情，建议提供详细资料后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。