用人单位在职业病防治方面承担着多项法定义务，这些义务旨在保护劳动者的健康权益，预防、控制和消除职业病危害。以下是用人单位在职业病防治方面的主要义务：
前期预防义务：
- 职业病危害项目申报：用人单位需及时、如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，接受监督。
- 建设项目职业病防护设施“三同时”：新建、扩建、改建项目可能产生职业病危害的，需进行职业病危害预评价和控制效果评价，确保防护设施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用。
- 提供符合要求的劳动条件：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合防治职业病要求的个人防护用品。
- 采取职业病防治管理措施：设置职业卫生管理机构或组织，配备专业人员，制定防治计划和实施方案，建立相关管理制度和档案。
劳动过程中的防护与管理义务：
- 告知与培训：与劳动者订立劳动合同时，需如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等，并进行职业卫生培训。
- 实施特殊管理：对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担费用。不得安排未经检查或存在职业禁忌的劳动者从事相关作业。
- 日常监测与检测评价：实施职业病危害因素日常监测，定期检测、评价工作场所，并向劳动者公布结果。
- 履行其他法定职责：如发现职业病病人或疑似病人时及时报告，向安全生产监督管理部门申报职业病危害项目等。
应急管理与后续保障义务：
- 及时救治与报告：发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，并及时报告。
- 妥善安置与赔偿：对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治、健康检查和医学观察，并承担费用。依法为劳动者缴纳工伤保险费，确保其享受工伤保险待遇。
- 持续改进与信息公开：根据法律法规要求持续改进职业病防治工作，提高防治水平，并如实公开相关信息，接受社会监督。
对于劳动者而言，在职业病防治中也有应尽的义务，包括：
- 接受培训教育义务：接受用人单位组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识，提升自我保护能力。
- 遵守规章制度义务：严格遵守职业病防治相关的法律、法规、规章和操作规程，正确使用和维护职业病防护设备及个人防护用品。
- 及时报告义务：发现工作场所存在职业病危害因素不符合标准时立即报告，自身出现可能与职业相关的健康问题时也应及时告知用人单位。
- 配合健康检查义务：按照用人单位安排参与职业健康检查，并如实提供健康信息。
- 提供职业病诊断所需资料：在进行职业病诊断时积极配合医疗机构，如实提供所需资料。
若用人单位未履行上述义务，可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行职业病防治义务，保障劳动者的健康权益。
如果您在职业病防治方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。